حقوق بازنشستگی در استونی
حقوق بازنشستگی در استونی یکی از موضوعات مهم در نظام تأمین اجتماعی این کشور است که به منظور حمایت از شهروندان سالمند طراحی شده. این سیستم شامل 3 رکن اصلی است: حقوق بازنشستگی دولتی، طرح های بازنشستگی اجباری خصوصی، و پس اندازهای اختیاری. استونی به دلیل استفاده از سیستم های دیجیتال و شفافیت در مدیریت بازنشستگی شناخته می شود. افزایش سن بازنشستگی و اصلاحات در این حوزه با هدف تضمین پایداری مالی و رفاه اجتماعی از جمله چالش ها و اقدامات کلیدی در این کشور است. رویکرد استونی در این زمینه، الگویی مدرن برای بسیاری از کشورهای دیگر محسوب می شود. موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت در حوزه مهاجرت به استونی مشاور و راهنمای شماست.
شرایط بازنشستگی در استونی
شرایط بازنشستگی در استونی بر اساس یک سیستم چندلایه طراحی شده که به تأمین درآمد مناسب برای شهروندان در دوران سالمندی کمک می کند. سن قانونی بازنشستگی در استونی به تدریج در حال افزایش است و تا سال 2026 به 65 سال خواهد رسید. پس از آن، سن بازنشستگی با توجه به امید به زندگی به صورت خودکار تنظیم می شود.
سیستم بازنشستگی استونی شامل سه رکن اصلی است:
- حقوق بازنشستگی دولتی: این بخش از سوی دولت تأمین می شود و بر اساس سال های اشتغال و پرداخت های بیمه اجتماعی محاسبه می گردد. حداقل حقوق بازنشستگی برای افرادی که شرایط کامل را ندارند، تضمین شده است.
- بازنشستگی اجباری خصوصی (رکن دوم): کارکنان ملزم هستند 2% از درآمد ماهیانه خود را به یک صندوق بازنشستگی خصوصی اختصاص دهند، در حالی که دولت 4% دیگر از مالیات تأمین اجتماعی را به آن اضافه می کند.
- پس انداز اختیاری (رکن سوم): افراد می توانند به صورت داوطلبانه در طرح های خصوصی سرمایه گذاری کنند تا در آینده از درآمد بیشتری برخوردار شوند.
این سیستم با هدف پایداری مالی و رفاه اجتماعی طراحی شده است. استونی با بهره گیری از فناوری دیجیتال و مدیریت شفاف، یکی از پیشرفته ترین ساختارهای بازنشستگی در اروپا را داراست. در نمودار زیر شاهد رنج سنی بازنشستگی در استونی هستید:
قوانین بازنشستگان در استونی
قوانین بازنشستگی در استونی شامل مهاجران و افراد غیر بومی نیز می شود، اما شرایط آن به وضعیت اقامت و اشتغال فرد در این کشور بستگی دارد. مهاجرانی که به‌طور قانونی در استونی کار می کنند و مالیات تأمین اجتماعی پرداخت می کنند، می توانند از سیستم بازنشستگی بهره مند شوند. این افراد به شرط داشتن سابقه کاری کافی در استونی، در زمان رسیدن به سن قانونی بازنشستگی، مستحق دریافت حقوق بازنشستگی هستند. برای افراد غیر بومی، میزان حقوق بازنشستگی بستگی به سال های مشارکت در سیستم تأمین اجتماعی استونی دارد. اگر فرد در کشورهای دیگر نیز کار کرده باشد، قوانین اتحادیه اروپا یا توافق نامه های بین المللی در مورد انتقال حقوق بازنشستگی ممکن است اعمال شود.
به عنوان مثال، در صورت وجود توافق نامه تأمین اجتماعی بین استونی و کشور مبدأ فرد، سوابق کاری در آن کشور نیز در محاسبه حقوق بازنشستگی لحاظ می شود. مهاجرانی که به صورت موقت کار در استونی کار را انتخاب کرده اند و اقامت دائم ندارند، معمولاً پس از بازگشت به کشور خود می توانند حقوق بازنشستگی انباشته شده خود را بر اساس قوانین توافق نامه دریافت کنند. استفاده از فناوری دیجیتال و شفافیت در مدیریت اطلاعات، امکان دسترسی آسان به سوابق بازنشستگی را برای مهاجران فراهم می کند.
مهاجرت بازنشستگان به استونی
استونی با طبیعت زیبا، امنیت بالا، و زیرساخت های مدرن، مقصدی جذاب برای بازنشستگانی است که به دنبال محیطی آرام و کیفیت زندگی مناسب هستند. این کشور با هزینه های نسبی پایین تر نسبت به بسیاری از کشورهای اروپایی و خدمات بهداشتی کارآمد، گزینه ای مطلوب برای بازنشستگان مهاجر به شمار می رود. بازنشستگانی که قصد مهاجرت به استونی را دارند، معمولاً باید دارای منابع مالی کافی برای تأمین هزینه های زندگی باشند. دریافت اقامت موقت یا دائم برای بازنشستگان به شرایطی همچون اثبات درآمد پایدار، داشتن بیمه سلامت، و ارائه مدارک مسکن مناسب بستگی دارد. استونی عضو اتحادیه اروپا است و بازنشستگان کشورهای اروپایی از مزایای خاصی همچون جابجایی ساده تر حقوق بازنشستگی بهره مند می شوند.
زندگی در استونی برای بازنشستگان شامل لذت بردن از طبیعت زیبا، شهرهای آرام، و دسترسی به خدمات دیجیتال پیشرفته است. شهرهای تالین و تارتو به دلیل ترکیب سنت و مدرنیته، محبوبیت خاصی در میان بازنشستگان دارند. هزینه زندگی در استونی به طور کلی مقرون به صرفه است و امکانات فرهنگی و تفریحی متعددی در دسترس است. سیستم حمل و نقل کارآمد و زندگی در محیطی امن، این کشور را به مکانی ایده آل برای گذراندن دوران بازنشستگی تبدیل کرده است.
مبلغ حقوق بازنشستگی در استونی
مبلغ حقوق بازنشستگی و سن بازنشستگی در استونی بر اساس قوانین تأمین اجتماعی و اصلاحات مستمر تعیین می شود. این سیستم با هدف تضمین رفاه اجتماعی و پایداری مالی طراحی شده است. سن قانونی بازنشستگی تا سال 2026: 65 سال است. پس از 2026 سن بازنشستگی بر اساس افزایش امید به زندگی تنظیم می شود.
حقوق بازنشستگی در استونی به 3 بخش تقسیم می شود:
- حقوق پایه دولتی: مبلغ ثابتی که همه افراد واجد شرایط دریافت می کنند.
- حقوق مبتنی بر سابقه کاری: میزان آن به سال های اشتغال و پرداخت های بیمه اجتماعی بستگی دارد.
- حقوق تکمیلی از صندوق های خصوصی: برای افرادی که در رکن دوم و سوم سیستم بازنشستگی مشارکت داشته اند.
در سال 2024، میانگین حقوق بازنشستگی ماهیانه در استونی حدود 700€ (یورو) بوده است. افراد با حداقل سابقه کاری ممکن است حقوقی نزدیک به 300€ (یورو) دریافت کنند، در حالی که کسانی که سابقه طولانی تری دارند و در سیستم های تکمیلی سرمایه گذاری کرده اند، می توانند حقوقی بیش از 1000€ (یورو) داشته باشند. اصلاحات مداوم در سیستم بازنشستگی، همراه با بهره‌گیری از فناوری های دیجیتال، شفافیت و کارآمدی بیشتری را در توزیع حقوق بازنشستگی فراهم کرده است. موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت در حوزه مهاجرت به استونی مشاور و راهنمای شماست.
سوالات رایج در باب حقوق بازنشستگی در استونی
در این بخش از مطلب به سوالات رایج در باب حقوق بازنشستگی در استونی پاسخ داده ایم:
- مبلغ حقوق بازنشستگی در استونی چقدر است؟ در سال 2025، میانگین حقوق بازنشستگی ماهیانه در استونی حدود 700€ (یورو) بوده است.
- شرایط بازنشستگی در استونی چیست؟ مهاجرانی که به طور قانونی در استونی کار می کنند و مالیات تأمین اجتماعی پرداخت می کنند، می توانند از سیستم بازنشستگی بهره مند شوند.
