کار در تایوان: مهاجرت کاری به تایوان [2025]

مهاجرت برای کار در تایوان برای اکثر مهاجران و متخصصان خارجی می تواند موضوع بسیار پیچیده ای باشد. اما در این نوشتار، متخصصان موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت با بررسی تمامی موضوعات بازار کار، شرایط، قراردادها و سایر موضوعات مرتبط با کار در تایوان، قصد دارند تا هموطنان عزیز را به طور کامل قبل از مهاجرت کاری به تایوان آماده سازی کنند. تایوان هفتمین اقتصاد بزرگ در آسیا است و برای مهاجرانی که در تایوان کار می کنند، حقوق نسبتاً بالا در مقایسه با هزینه زندگی است. این شامل غذا، حمل و نقل و مسکن است، بنابراین مهاجران این فرصت را دارند که تا جایی که می توانند پول پس انداز کنند، در حالی که یک سبک زندگی پرماجرا داشته باشند. تایوان کشوری فوق العاده است که در آن می توان به دنبال مشاغل جدید گشت.

اکثر شرکت ها در سراسر صنایع متعلق به خارجی های چند ملیتی از سراسر جهان هستند و مشاغل زیادی برای مهندسان و تکنسین ها وجود دارد. در ادامه شرایط کار در تایوان به طو کامل تر و دقیق تر بررسی شده است.

بازار کار در تایوان

مهاجرانی که در تایوان کار می کنند خود را بخشی از یک اقتصاد دائما در حال رشد می یابند که با نرخ پایین بیکاری، افزایش حقوق و افزایش تولید مشخص می شود. گفته می ‌شود، اکثر خارجی‌ هایی که به این جزیره کوچک نقل مکان می‌کنند معمولاً در صنعت آموزش ESL کار می‌کنند یا از طریق سازمان ‌های چند ملیتی منتقل می‌شوند. از قرن گذشته، تایوان ریشه های کشاورزی خود را با الحاقیه های الکترونیکی مبادله کرده است تا به یک بازیگر جهانی در بازار فناوری اطلاعات و الکترونیک تبدیل شود. این کشور کوچک تولیدکننده پرکار محصولات مرتبط با کامپیوتر است و همچنان به ارتقای شرکت در صنایع مبتنی بر فناوری ادامه می دهد. در نتیجه، بسیاری از شرکت های چندملیتی، از جمله بیش از 20 شرکت برتر ارتباطات و فناوری در جهان، راه اندازی شده اند.

در نمودار زیر به نرخ بیکاری در تایوان اشاره شده است:

صنایع کلیدی تایوان شامل پردازش خرد، الکترونیک، توسعه ارتباطات و فناوری و پردازش صنعتی است. با این حال، یافتن موقعیت های برجسته در این بخش ها برای خارجی ها دشوار است. موقعیت ‌های مدیریتی، مالی، طراحی و بازاریابی در تایوان وجود دارد، اما مهاجران باید سخت تلاش کنند تا ثابت کنند که مهارت ‌های استثنایی و سطح تحصیلات و تجربه بالایی دارند. مهاجران متوجه خواهند شد که یادگیری ماندارین یک راه عالی برای ورود به بازار کار تایوان است و فرصت های بیشتری برای کسانی که حتی متوسط ​​زبان را درک می کنند تحقق می یابد. به طور کلی، با این حال، رایج ترین مشاغل برای مهاجران در تایوان مربوط به خود زبان انگلیسی، از جمله تدریس و ترجمه است.

مزایا کار در تایوان

کار در تایوان برای آن دسته از علاقه مندانی که به دنبال گسترش حرفه خود در آسیا هستند، بهترین گزینه خواهد بود. برخی از مهمترین مزیت های کار در تایوان برای اتباع خارجی، در جدول زیر ارائه شده است:

قراردادهای کاری در تایوان

در تایوان، قراردادهای فردی از نظر تاریخی معمول نبوده است، اما رواج بیشتری دارد. در حالی که الزامی نیست، ما قویاً توصیه می شود که یک قرارداد کار اجرا شود. بستن قرارداد قوی و مکتوب به زبان محلی که شرایط غرامت، مزایا و شرایط فسخ کارمند را مشخص می کند، بهترین روش است. یک پیشنهاد نامه و قرارداد کار در تایوان همیشه باید حقوق و مبلغ غرامت را به دلار تایوانی (TWD/NT$) به جای ارز خارجی ذکر کند. الگوی قرارداد کار بخشی از خدمات با شرکای جهانی سازی است. اکثر قوانین استخدامی در تایوان در قانون استانداردهای کار (LSA) پوشش داده شده است. برخی از مشاغل و صنایع تحت پوشش LSA نیستند. قانون مدنی شرایط و ضوابط قراردادهای فردی را که تحت پوشش LSA نیستند، پوشش می دهد.

در تایوان، دو نوع اصلی قرارداد کار وجود دارد که توسط LSA به رسمیت شناخته شده است که شامل استخدام با مدت معین و نامحدود شناخته می شود.

استخدام مدت معین می تواند به شرح زیر باشد:

هر کارفرمایی که بیش از 30 کارمند دارد ملزم به داشتن قوانین کتبی کار است که در اداره کار محلی ثبت شده است. در تایوان، کل حقوق معمولاً شامل حقوق پایه به اضافه هرگونه کمک هزینه ثابت مانند کمک هزینه غذا است. کمک هزینه غذا می تواند حداکثر تا 2400NT (دلار) در ماه ارائه شود و از مالیات بر درآمد فردی معاف است. طبق قانون تایوان، اولویت در نظر گرفتن کارگران تایوانی باید قبل از استخدام کارگران خارجی باشد.

شرایط کامل کار در ایتالیا

ساعات کار در تایوان

هفته کار در تایوان معمولاً 40 ساعت است و یک روز کاری استاندارد 8 ساعت است. به غیر از مدیر سطح بالای یک نهاد خاص، همه کارمندان دیگر (از جمله سایر مدیران ارشد و مدیران سطح متوسط) مجاز به اضافه کاری هستند، حتی اگر حقوق بگیر باشند. برای 2 ساعت اول اضافه کاری در یک روز کاری عادی، نرخ اضافه کاری 133% نرخ حقوق است و برای 2 ساعت دوم اضافه کاری، نرخ اضافه کاری 166% نرخ حقوق است. شایان ذکر است که اگر اضافه کاری در روز استراحت یا تعطیلات ملی باشد، مقررات و هزینه‌های اضافی نیز وجود دارد و اضافه کاری کارمندان در روز تعطیل معمولی خود غیرقانونی است.

در حالی که اکثر کارمندان نمی خواهند در حین شاغل بودن، مشکلی به وجود بیاورند، ممکن است موضوع پرداخت اضافه کاری موجب مشکلات مختلف شود. یکی از روش ‌های حفظ کنترل بر اضافه‌کاری، نیاز به تأیید قبلی از مدیریت قبل از کار کارکنان در ساعات اضافه کاری است.

بیمه درمانی کار در تایوان

برای کار در تایوان، قانون بیمه سلامت ملی (NHIA) همه کارفرمایان را ملزم به ثبت نام و مشارکت می کند و از پوشش بهداشتی جامع برای همه کارکنان اطمینان می دهد. علاوه بر این، بیمه درمانی خصوصی نه اجباری و نه استاندارد است، اما برای مدیران ارشد نیز بی سابقه نیست.

اگر کارفرما تصمیم بگیرد که مزایای بیمه تکمیلی را ارائه دهد، این می تواند به یکی از 2 روش انجام شود:

• از طریق طرح مراقبت بهداشتی گروهی شرکای جهانی شدن (که اکنون در سطح جهانی ارائه می شود)
• از طریق کمک هزینه شخصی که کارمند را قادر به خرید یک طرح می کند.

لطفاً توجه داشته باشید که کارمندانی که برای کار به خارج از تایوان سفر می کنند باید تحت پوشش بیمه نامه مسافرتی باشند که شامل پوشش جهانی برای چمدان، لغو سفر، تخلیه، بازگرداندن پزشکی و هزینه های سفر اضطراری است. در صورتی که کارمند نیاز به سفر داشته باشد باید بیمه مسافرتی را خریداری کند و از طریق فرآیند بازپرداخت هزینه های استاندارد درخواست بازپرداخت هزینه کند. هموطنان محترم برای انجام امور حقوقی و مهاجرتی خود می توانند با موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت تماس حاصل فرمایند و از تمامی شرایط و هزینه های امور مربوطه نیز مطلع شوند.