کار در پرتغال

اگر به دنبال کار در پرتغال هستید، این مقاله در مورد نحوه یافتن کار در پرتغال و الزامات اخذ مجوزهای کار در این کشور شما را راهنمایی خواهد کرد. یافتن شغل در پرتغال در سال ‌های اخیر در نتیجه بحران اقتصادی این کشور مشکل تر از گذشته بوده ‌است اما اخیرا نشانه ‌هایی از بهبود اقتصادی و شغلی وجود دارد و برای شما با شرایط مناسب و تحقیقات گسترده پیدا کردن یک شغل خوب در پرتقال دور از تصور نیست. حال ممکن است موانعی برای پیدا کردن شغل در پرتغال وجود داشته باشد؛ زیرا تعداد رو به افزایشی از فارغ التحصیلان وجود دارند و رقابت در بازار کار افزایش ‌یافته است.

• آیا پرتغال مقصد کاری خوبی است؟
• شرایط و الزامات کاری در کشور پرتغال چیست؟
• متوسط درآمد ماهیانه یک کارگر ساده در پرتغال چقدری است؟
• آیا سطح درآمدی در پرتغال کفاف هزینه زندگی در این کشور را می کند؟
• قوانین کار در کشور پرتغال چیست؟
• انواع ویزای کاری پرتغال و شرایط درخواست آنها چیست؟
• شرایط و مشخصات ویزای کار پرتغال چیست؟
• هزینه درخواست آن چقدری است؟
• مشاغل مورد نیاز پرتغال 2025 چیست؟
• چگونه از طریق کار در پرتغال می توان به اقامت دائمی و تابعیت پرتغالی رسید؟

با این وجود هنوز کمبود کارگر ماهر در صنایع رو به رشد در پرتقال وجود دارد. شما اگر قصد دارید به دنبال شغلی در پرتغال باشید، قبل از حرکت، خود را برای تحقیق درباره بازار کار آماده کنید و انتظارات واقع گرایانه از خود داشته باشید؛ برای کسب اطلاعات بیشتر با این مقاله از موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت همراه باشید.

بررسی بازار کار در پرتغال در 2025

کارگران تمام ‌وقت در پرتغال مستحق پاداش سالانه کریسمس برابر با حقوق یک ماه در ماه دسامبر، به اضافه پاداش برای یک سال کار خود در اول تعطیلات هر سال هستند. در سال 2025 کارگران در کشور پرتغال همچنین باید به پرداخت مالیات و امنیت اجتماعی از حقوق خود بپردازند، اما اینکه چقدر مالیات بدهند به میزان درآمد هر شخص بستگی دارد. اگر تمام ‌وقت خود را با کار در یک شرکت پرتغالی بگذرانید، سهم این مالیات ها را از حقوق ماهانه شما کسر خواهند کرد.

پرتغالی که نرخ بیکاری در آن در زمره پایین ترین نرخ های بیکاری اتجادیه اروپایی (EU) قرار دارد:

از سوی دیگر سطح درآمد ناخالص ماهیانه در کشور پرتغال در حدود EUR2750 (یورو) می باشد که پس از کسر مالیاتی خالص آن به صورت EUR1732 (یورو) در می آید. که در نوع خود درآمد خوبی محسوب می شود. مخصوصا اگر همین سطح درآمدی را با متوسط هزینه زندگی در پرتغال مقایسه کنیم متوجه می شویم که دخل و خرج کارگران در پرتغال 2025 با هم همخوانی دارد:

کار در پرتغال برای ایرانیان

به گزارش immigrate-portugal شرایط کار در پرتغال برای ایرانیان به شکل کلی به شرح زیر است. برای کار دراین کشور، ایرانیان نیاز به ویزای کار دارند. این ویزا باید از سفارت یا کنسولگری پرتغال در کشور خود اخذ شود. همچنین، باید یک پذیرش از کارفرما یا قرارداد کاری داشته باشند. بعد از ورود به پرتغال، ایرانیان باید اجازه کار رسمی را از مقامات مهاجرتی و کاری پرتغال دریافت کنند. این اجازه کار به عنوان مجوز رسمی برای انجام فعالیت ‌های حرفه ‌ای در پرتغال صادر می ‌شود. ایرانیان باید توانایی مالی برای تامین هزینه ‌های زندگی در پرتغال را اثبات کنند. این شامل هزینه ‌های اجاره مسکن، خوراک، بیمه سلامت و سایر هزینه ‌ها می ‌شود.

ایرانیان باید بیمه سلامت معتبر دارای پوشش کامل در پرتغال داشته باشند. در بعضی از حوزه ‌های کاری، نیاز به مهارت ‌های زبان پرتغالی یا انگلیسی وجود دارد. آمادگی برای یادگیری یک زبان جدید نقش مهمی در فرآیند کار و زندگی در پرتغال دارد. ایرانیان باید حقوق و مزایای قانونی مطابق با قوانین کاری پرتغال را دریافت کنند، از جمله حقوق حقوقی، مزایا، ساعات کار و شرایط اجتماعی. ایرانیان باید به قوانین و مقررات مهاجرتی و کاری پرتغال پایبند باشند و ممکن است نیاز به تمدید وضعیت اقامت و گزارش سالانه فعالیت ‌های حرفه ‌ای داشته باشند. با توجه به تغییرات قانونی و مقررات جدید، توصیه می ‌شود که قبل از شروع فرآیند کار در این کشور، ایرانیان با سفارت یا کنسولگری پرتغال در کشور خود تماس بگیرند و اطلاعات دقیق و به ‌روز را در خصوص شرایط کار و مهاجرت به دست آورند.

مشاغل موجود برای کار در پرتغال

صنعت گردشگری برای اقتصاد پرتغال حیاتی است، به علاوه انواع مشاغل فصلی و پاره‌ وقت در زمینه ارائه خدمات در سراسر این صنعت به خصوص در بخش هتل ها و رستوران ها، این در حالی است که بخش تجاری این کشور رشد شغلی خوبی را نشان می ‌دهد و هر ساله در بخش تولید، مشاغل تخصصی بیشتری در این کشور ایجاد می‌شوند و نیاز به کارگران ماهر بیشتر می شود. برای آن دسته از فارغ التحصیلان که به دنبال کار برای شرکت ‌های بزرگ هستند، شهر “لیسبون” در یک جایگاه فوق العاده برای کار کردن با شرکت ‌های چند ملیتی مثل شرکت نوکیا، شرکت سامسونگ و غیره قرار دارد.

پس از مهاجرت به پرتغال ساده‌ ترین راه برای گرفتن مجوز کار پرتغالی احتمالا کار برای شرکت های چند ملیتی است که در این کشور فعالیت می‌کند. زیرا این شرکت ها معمولا اکثر تشریفات اداری را خودشان انجام می دهند. اگر شما قصد اخذ ویزای کارآفرینی در پرتغال دارید خوب است بدانید که دولت پرتغال هم اکنون کار آفرینان را تشویق می‌ کند تا کسب و کارهای جدید خود را راه ‌اندازی کنند و در این راستا مبلغ 20 میلی نیوتن را به یک نهاد سرمایه گذاری به نام “سرمایه ‌گذاری پرتغال” برای کمک به این کار اختصاص داده‌ است.

قانون اشتغال در کشور پرتغال

در کشور پرتغال هر کارمند به اندازه 40 ساعت در هر هفته یعنی حدود 8 ساعت در روز کار می کند، اما قوانین کار در این کشور در موارد خاص انعطاف خوبی از خود نشان داده و تا 60 ساعت کار در روز را مجاز اعلام می کنند. تمام کارمندان تمام‌ وقت در این کشور مشمول 22 روز مرخصی در سال هستند و در این کشور در هر سال حدود 9 روز تعطیلات عمومی اجباری وجود دارد.

اطلاعات بیشتر: موسسات کاریابی معتبر در پرتغال

قراردادهای استخدام در این کشور به طور مشابه با بسیاری از کشورهای اروپایی به صورت ثابت، پاره ‌وقت، نیمه ‌وقت و کار متناوب (رایج ‌ترین روش‌ های کار هستند) وجود دارند. در حالی که صحبت کردن به زبان پرتغالی مفید است، مشاغل زیادی در پرتغال برای انگلیسی زبانان وجود دارد و اگر زبان یک مانع برای شما باشد، موسسات زیادی هستند که کلاس ‌های زبان‌ CESA و موسسه Eurolingua را ارائه می‌ کنند.

همان طوری که در جدول زیر هم ملاحظه می شود، نرخ مالیات بر درآمد در این کشور اروپایی بین %14.5 تا 48% می باشد:

کشور	ساعت کاری هفتگی	بیمه	تعطیلات	نرخ مالیات بر درآمد
پرتغال (Portugal)	40 ساعت	بیمه تامین اجتماعی	22 روز در سال	14.5 تا 48%

شرایط کار در پرتغال

پرتغال، به عنوان عضوی از اتحادیه اروپا، با کیفیت زندگی بالا، محیطی امن، آب و هوای آفتابی و هزینه ‌های زندگی مقرون به صرفه، مقصدی جذاب برای مهاجرت است. نرخ بیکاری پایین این کشور در سال 2025، حتی از میانگین نرخ بیکاری منطقه یورو نیز کمتر است، نشان دهنده پویایی بازار کار و اقتصاد رو به رشد آن می ‌باشد.

برای مهاجرت کاری به پرتغال، دریافت ویزای کار، مجوز اقامت و پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای پرتغالی ضروری است. طبق قوانین این کشور، ابتدا کارفرمایان باید به مدت 30 روز آگهی ‌های استخدامی خود را برای شهروندان پرتغالی و اتحادیه اروپا منتشر کنند و پس از آن، در صورت عدم جذب نیروی مورد نظر، اجازه استخدام از خارج از اتحادیه اروپا را خواهند داشت.

فرهنگ کاری در پرتغال، بسته به نوع شرکت و حوزه کاری، متفاوت است. در حالی که استارتاپ ‌ها فضایی دوستانه و رقابتی با سلسله مراتب کمتر دارند، شرکت‌ های سنتی‌ تر به رتبه ‌بندی و موقعیت اجتماعی اهمیت بیشتری می‌ دهند. ساعات کاری در پرتغال معمولا از دوشنبه تا جمعه و به مدت 40 ساعت در هفته است. با این حال، ساعات کاری دقیق هر شرکت متفاوت بوده و به سیاست‌ های آن بستگی دارد. به طور کلی، یک روز کاری استاندارد از ساعت 9 صبح تا 6:30 عصر با 1 الی 2 زمان ناهار است.

شنبه و یکشنبه تعطیلات آخر هفته در پرتغال هستند و کار در این روزها انتظار نمی ‌رود، مگر آنکه در قرارداد کاری ذکر شده باشد. کارمندان تمام وقت در پرتغال از 22 روز مرخصی سالانه و 9 روز تعطیلات رسمی برخوردارند.

بهترین صنایع برای کار در پرتغال

صنایع اصلی پرتغال شامل گردشگری، نساجی و کفش ، خودروسازی، ساخت ‌وساز، الکترونیک و حمل‌ ونقل است. در سال‌ های اخیر، مهاجرت کاری به پرتغال افزایش یافته و افراد خارجی، حدود 13.4% از جمعیت شاغل پرتغال را تشکیل می ‌دهند.

برخی از بزرگ‌ ترین شرکت ‌های پرتغالی در جدول زیر آمده اند:

شرکت	حوزه فعالیت
EDP	انرژی
Jeronimo Martins	خرده ‌فروشی مواد غذایی
Galp Energia	انرژی
NOS	ارتباطات
REN	انرژی
Banco Comercial Portugues	مالی
Corticeira Amorim	تامین چوب ‌پنبه
Altri	خمیر چوب

بهترین شهرها برای کار در پرتغال

پرتغال با ارائه فرصت ‌های شغلی متنوع، به خصوص در شهرهای بزرگ، مقصدی جذاب برای جویندگان کار است. لیسبون و پورتو به عنوان دو قطب اصلی اقتصادی، بیشترین فرصت ‌های شغلی را ارائه می‌ دهند. با این حال، شهرهای دیگری مانند براگا، فونچال (مادیرا)، پونتا دلگادا (آزور)، آویرو، کویمبرا و پورتیمائو نیز با رشد اقتصادی رو به رو هستند و گزینه‌ های شغلی متنوعی را در صنایع مختلف ارائه می ‌دهند. انتخاب بهترین شهر برای کار به عوامل مختلفی مانند حوزه تخصصی، سبک زندگی مورد نظر و بودجه بستگی دارد.

مراحل مهاجرت به پرتغال از طریق کار

مهاجرت به پرتغال برای کار، فرصت ‌های شغلی و زندگی جدیدی را پیش روی شما می ‌گذارد. برای این کار، باید مراحل زیر را به ترتیب طی کنید:

مرحله	توضیحات
1.      جستجوی شغل	استفاده از پلتفرم‌ های کاریابی، تماس مستقیم با شرکت‌ ها، شبکه ‌سازی
2.      آماده ‌سازی مدارک	تهیه رزومه و نامه پوششی قوی به زبان پرتغالی یا انگلیسی
3.      دریافت پیشنهاد شغلی	مذاکره بر سر حقوق و مزایا، بررسی دقیق قرارداد
4.      اخذ ویزای کاری	جمع ‌آوری مدارک، پرداخت هزینه ‌ها، تکمیل فرم درخواست
5.      سفر به پرتغال و امضای قرارداد	رزرو اقامتگاه، امضای قرارداد با کارفرما
6.      دریافت مجوز اقامت	تمدید ویزا، درخواست کارت اقامت از SEF

روش های کاریابی در پرتغال

برای یافتن شغل مناسب در پرتغال، می ‌توانید از روش ‌های مختلفی استفاده کنید. هر یک از این روش ‌ها مزایای خاص خود را داشته و برای افراد مختلف مناسب ‌تر است. روش های کاریابی در پرتغال معمولا به دو روش زیر انجام می شود:

1. روش‌ های آنلاین:
   • سایت ‌های کاریابی عمومی پرتغال
   • پورتال EURES
   • سایت ‌های شرکت‌ های مورد نظر
   • سایت‌ های کاریابی انگلیسی زبان
   • سایت ‌های جستجوی مشاغل تخصصی
2. روش ‌های آفلاین:
   • روزنامه ‌ها
   • سفارت ‌ها و سازمان‌ های خارجی
   • موسسات کاریابی در پرتغال

برای افزایش شانس موفقیت در جستجوی کار در پرتغال، به نکات زیر توجه کنید:

• رزومه ‌ای پرتغالی و حرفه ‌ای
• توصیه ‌نامه‌ های قوی
• آمادگی برای مصاحبه
• گسترش شبکه ارتباطات

داشتن تسلط به زبان پرتغالی، چه به صورت کتبی و چه شفاهی، از مهم ‌ترین عوامل موفقیت در جستجوی کار در این کشور است. آشنایی با فرهنگ کاری پرتغال و تطبیق خود با آن می ‌تواند به شما در ایجاد یک تصویر حرفه ‌ای کمک کند. پیدا کردن کار مناسب زمان ‌بر است. صبور باشید و به جستجوی خود ادامه دهید.

مدارک مورد نیاز برای مهاجرت کاری به پرتغال

برای کار در پرتغال، چه مدارکی نیاز است؟ برای اینکه بتوانید در پرتغال مشغول به کار شوید، به مجموعه ‌ای از مدارک نیاز خواهید داشت. این مدارک معمولاً شامل موارد زیر هستند:

• رزومه (CV) حرفه ‌ای
• نامه انگیزه ‌نامه
• توصیه ‌نامه ‌های معتبر
• فرم درخواست شغل تکمیل شده
• کپی مدارک تحصیلی ترجمه شده
• جاب آفر (پیشنهاد شغلی)
• ویزای کاری پرتغال
• مجوز اقامت کاری پرتغال
• شماره مالیات و تامین اجتماعی (NIF)
• تایید صلاحیت مدرک تحصیلی

اگر شغلی که انتخاب کرده ‌اید نیاز به مدرک تحصیلی خاصی دارد، باید مدارک خود را برای تایید به NARIC ارسال کنید. NARIC وظیفه دارد تا معادل‌ سازی مدارک تحصیلی خارجی را انجام داده و سطح آن‌ ها را تایید کند.

اخذ ویزای همراه از طریق کار در پرتغال

اگر شما موفق به اخذ ویزای کار و مجوز اقامت کاری در پرتغال شده ‌اید، می‌ توانید برای اعضای خانواده خود نیز درخواست ویزای همراه (الحاق خانواده) بدهید. برای این کار، باید به سازمان خدمات مهاجرت و مرزی پرتغال (SEF) مراجعه کرده و مدارک لازم را ارائه دهید.

افرادی که می‌ توانند به عنوان همراه شما در پرتغال زندگی کنند عبارتند از:

• همسر: همسر قانونی شما می‌تواند درخواست ویزای همراه دهد.
• فرزندان زیر سن قانونی: فرزندان مجردی که سن قانونی را پشت سر نگذاشته ‌اند، می ‌توانند به همراه والدین خود به پرتغال بیایند.
• کودکان تحت سرپرستی: کودکانی که به طور قانونی تحت سرپرستی شما هستند، می ‌توانند درخواست ویزای همراه دهند.
• فرزندان بالای سن قانونی وابسته: فرزندان بالای سن قانونی که به شما وابسته هستند و در یک موسسه آموزشی پرتغالی مشغول به تحصیل هستند، می‌ توانند درخواست دهند.
• بستگان درجه یک: در برخی موارد خاص و با توجه به قوانین، ممکن است بستگان درجه یک دیگر مانند پدر و مادر نیز بتوانند درخواست ویزای همراه دهند.
• خواهر و برادر زیر سن قانونی: خواهر و برادرهای زیر سن قانونی که تحت سرپرستی شما هستند، می‌ توانند درخواست ویزای همراه دهند.

دریافت بلوکارت اروپا جهت کار در پرتغال

داشتن کارت آبی اروپا (بلو کارت) یکی از راه ‌های مطمئن برای کار و زندگی در پرتغال است. این کارت به متخصصان و کارگران ماهر اجازه می ‌دهد تا در کشورهای عضو اتحادیه اروپا مشغول به کار شوند.

برای دریافت کارت آبی اروپا در پرتغال، باید شرایط زیر را داشته باشید:

• پیشنهاد شغلی معتبر: داشتن یک پیشنهاد شغلی رسمی از یک کارفرمای پرتغالی با شرایط استخدامی مناسب. این پیشنهاد باید حداقل برای یک سال اعتبار داشته باشد.
• مدرک تحصیلی: داشتن مدرک تحصیلی معتبر در سطح کارشناسی ارشد یا بالاتر که مورد تایید اتحادیه اروپا باشد.
• سابقه کار: داشتن حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط با رشته تحصیلی.
• حقوق مناسب: حقوق دریافتی شما باید حداقل 5 برابر میانگین حقوق ناخالص ملی پرتغال در همان شغل باشد.
• تسلط به زبان: داشتن تسلط کافی به زبان پرتغالی یا انگلیسی.
• عدم سوء پیشینه: نداشتن سابقه کیفری و تهدید برای امنیت عمومی.
• بیمه درمانی: داشتن بیمه درمانی معتبر.

شرایط حقوق و دستمزد در پرتغال

حقوق و دستمزد در پرتغال به عوامل مختلفی از جمله نوع شغل، سابقه کار، محل جغرافیایی، سطح تحصیلات و همچنین بخش اقتصادی بستگی دارد. طبق قوانین کار پرتغال، حداقل دستمزد تعیین‌ شده توسط دولت، سقف پایینی برای دستمزد کارگران محسوب می ‌شود. به عبارت دیگر، هیچ کارفرمایی نمی ‌تواند دستمزدی کمتر از حداقل دستمزد تعیین ‌شده به کارگران خود پرداخت کند. حتی اگر در قراردادهای کاری یا توافق‌ های جمعی، دستمزد پایین ‌تری ذکر شده باشد، حداقل دستمزد قانونی بر آن اولویت دارد.

به نقل از سایت garrigues از اول ژانویه 2025، حداقل دستمزد ماهانه در پرتغال به €870 (یورو) افزایش یافته است. این بدان معناست که تمام کارگران پرتغالی، صرف نظر از نوع قرارداد کاری، حق دریافت حداقل €870 (یورو) در ماه را دارند. اگر کارمندی در حال حاضر دستمزدی کمتر از این مبلغ دریافت می‌ کند، کارفرمای او موظف است تا تفاوت مبلغ را به وی پرداخت کند.

در زیر نمودار حداقل دستمزد در پرتغال، در طی سال های گذشته آمده است:

میانگین حقوق در پرتغال نسبت به برخی کشورهای اروپایی کمتر است، اما هزینه زندگی نیز به طور کلی پایین ‌تر است. با این حال، این میانگین می ‌تواند بسته به عوامل ذکر شده در بالا، به طور قابل توجهی متفاوت باشد.

لیست مشاغل مورد نیاز پرتغال

پرتغال، با توجه به افزایش سن جمعیت و نیاز به نیروی کار جوان ‌تر، از ایرانیان با مهارت‌ های مختلف دعوت به همکاری می ‌کند. به خصوص در بخش ‌هایی مانند خدمات، صنعت، کشاورزی و فناوری اطلاعات فرصت ‌های شغلی مناسبی وجود دارد.

بخش	مشاغل
خدمات	گردشگری: آشپز، بارتندر، پیشخدمت، مسئول پذیرش هتل مراقبت ‌های بهداشتی: پرستار، کمک پرستار، مراقب سالمند
صنعت	ساخت و ساز: آجرکار، لوله‌کش، جوشکار تولید: کارگر خط تولید، تکنسین تعمیرات
کشاورزی	کشاورزی: باغبان، کارگر مزرعه دامداری: دامدار
فناوری اطلاعات	برنامه ‌نویسی: توسعه ‌دهنده نرم ‌افزار، برنامه‌ نویس موبایل مهندسی نرم ‌افزار: مهندس نرم ‌افزار

برخی مشاغل در پرتغال، به ویژه در بخش گردشگری و کشاورزی، ماهیت فصلی دارند. برای مثال، در فصل گردشگری (آوریل تا اکتبر) به نیروی کار بیشتری در بخش هتلداری و رستوران ‌داری نیاز است، در حالی که در فصل زمستان تقاضا برای این مشاغل کاهش می ‌یابد.

حقوق در پرتغال به عوامل مختلفی مانند نوع شغل، سابقه کار، محل کار و سطح مهارت بستگی دارد. به طور کلی، مشاغل فنی و تخصصی مانند برنامه ‌نویسی و مهندسی، حقوق بالاتری نسبت به مشاغل خدماتی دارند.

شغل	محدوده حقوق سالانه (یورو)	مزایای معمول
توسعه ‌دهنده نرم ‌افزار	40,000 – 25,000	بیمه درمانی، مرخصی استحقاقی، پاداش عملکرد
برنامه ‌نویس موبایل اندروید	35,000 – 20,000	بیمه درمانی، مرخصی استحقاقی، آموزش‌های تخصصی
برنامه ‌نویس موبایل iOS	40,000 – 25,000	بیمه درمانی، مرخصی استحقاقی، فرصت‌های ارتقاء
پیشخدمت رستوران	18,000 – 12,000	وعده غذایی رایگان، انعام
بارتندر	22,000 – 15,000	انعام، آموزش‌های تخصصی در زمینه میکسولوژی
پزشک متخصص داخلی	60,000 – 40,000	بیمه درمانی، مرخصی استحقاقی، فرصت‌های تحقیقاتی
مهندس برق	45,000 – 28,000	بیمه درمانی، مرخصی استحقاقی، فرصت‌های ارتقاء
دستیار سرآشپز	20,000 – 15,000	وعده غذایی رایگان، فرصت یادگیری مهارت‌های آشپزی

مالیات بر حقوق در پرتغال

تمام افرادی که در پرتغال مشغول به کار و فعالیت هستند، مشمول پرداخت مالیات بر درآمد شخصی (IRS) می ‌شوند. این مالیات معمولاً به صورت ماهانه از حقوق کسر می ‌شود و افراد موظف هستند هر ساله اظهارنامه مالیاتی خود را ارائه دهند.

نرخ مالیات بر درآمد در پرتغال به صورت پلکانی محاسبه می ‌شود و بر اساس درآمد سالانه افراد تعیین می ‌شود. به عبارت دیگر، هرچه درآمد فردی بیشتر باشد، نرخ مالیاتی که باید پرداخت کند نیز بالاتر خواهد بود.

بازه درآمد سالانه (یورو)	نرخ مالیات (%)
تا 7,703	13.25
7,704 – 11,623	18
11,624 – 16,472	23
16,473 – 21,321	26
21,322 – 27,146	32.75
27,147 – 39,371	37
39,372 – 51,997	43.5
51,998 – 81,199	45
بالای 81,200	48

در پرتغال، افراد بر اساس انواع درآمدی که کسب می ‌کنند، مشمول پرداخت مالیات می ‌شوند. این درآمدها شامل موارد زیر است:

• درآمد شغلی: درآمد حاصل از کار در یک شرکت یا سازمان
• درآمد خوداشتغالی: درآمد کسب شده از فعالیت ‌های آزاد و مستقل
• درآمد سرمایه ‌ای: درآمد حاصل از سرمایه ‌گذاری در اوراق بهادار، املاک و سایر دارایی ‌ها
• درآمد اجاره ‌ای: درآمد حاصل از اجاره املاک در پرتغال
• سود سرمایه: درآمد حاصل از فروش اموال، دارایی ‌ها یا سهام
• حقوق بازنشستگی: شامل حقوق بازنشستگی دولتی و خصوصی

مزایا و معایب مهاجرت کاری به پرتغال

تصمیم‌گیری برای مهاجرت کاری به پرتغال، نیازمند بررسی دقیق مزایا و معایب آن است. در این بخش، به صورت خلاصه به مهم‌ترین جنبه‌های مثبت و منفی مهاجرت کاری به پرتغال می‌پردازیم.

مزایای کار در پرتغال:

مزیت	توضیح
صندوق ضمانت دستمزد	در صورت عدم پرداخت حقوق توسط کارفرما، این صندوق تضمین‌ کننده دریافت حقوق کارمند است
بیمه جامع ملی	شامل پوشش‌ های درمانی، بازنشستگی، بیکاری و مرخصی زایمان است
فرصت ‌های شغلی متنوع	به ویژه در حوزه‌ های فناوری اطلاعات، گردشگری و خدمات
عیدی و تعطیلات	پرداخت عیدی در پایان سال و برخورداری از تعطیلات قانونی
امکان سفر به کشورهای شنگن	با داشتن اقامت پرتغال، امکان سفر بدون ویزا به کشورهای عضو شنگن وجود دارد
هزینه زندگی نسبتا پایین	هزینه زندگی در پرتغال به نسبت بسیاری از کشورهای اروپایی پایین ‌تر است

معایب کار در پرتغال:

معایب	توضیح
یادگیری زبان پرتغالی	تسلط به زبان پرتغالی برای پیشرفت شغلی ضروری است
فرهنگ کاری رسمی	محیط کار در بسیاری از شرکت ‌های پرتغالی رسمی ‌تر و کمتر انعطاف ‌پذیر است
حقوق متوسط	به طور کلی، حقوق در پرتغال نسبت به برخی کشورهای اروپایی کمتر است
آب و هوای گرم در تابستان	دمای هوا در تابستان‌ ها به ویژه در مناطق جنوبی کشور بسیار بالا است
مالیات بر درآمد بالا برای درآمدهای بالا	نرخ مالیات بر درآمد برای افراد با درآمد بالا نسبتاً زیاد است

صدور ویزا و مجوزهای اقامت پرتغالی

شهروندان اتحادیه اروپا، منطقه اقتصادی اروپا (EU) و سوییس که به پرتغال نقل ‌مکان می‌ کنند، به هیچ مجوز رسمی برای کار در این کشور نیاز ندارند اما آن ها برای یافتن کار در این کشور به درخواست برای یک کارت اقامت (Cartao de Residencia) ظرف 6 ماه نیاز دارند. اگر شخص مدت زمان 6 ماه را از دست بدهد با جریمه مواجه می شود.

در صورتی که شغلی ندارید که به واسطه آن درآمد مشخص و مرتب داشته باشید، ممکن است درخواست شما رد شود اما زمانی که یک شغل پیدا می‌ کنید و یا کسب ‌و کار خودتان را شروع می‌ کنید، می‌ توانید برای کارت اقامت اجباری پرتغال درخواست دهید. اگر شما شهروند غیر عضو اتحادیه اروپا هستید به طور معمول باید ویزا بگیرید تا در این کشور کار کنید، اما اگر شما تنها در یک قرارداد کوتاه‌ مدت قصد کار در این کشور را دارید، می‌ توانید ویزای اقامت موقت دریافت کنید که برای 3 ماه معتبر است.

برای اشتغال طولانی‌ مدت شما ابتدا باید اجازه اقامت پرتغالی را از دبیرخانه عمومی وزارت آموزش و علوم بگیرید (SGMEC) این اجازه نامه به شما امکان می‌ دهد که به مدت 4 ماه در کشور پرتغال بمانید؛ در حالی که شما برای اقامت موقت درخواست می‌کنید که برای یک سال معتبر است و سپس می‌ تواند تمدید شود.

فرآیند کلی درخواست ویزای کار پرتغال

همانند اغلب کشورهای اروپایی شرط کار کردن در پرتغال این است که متقاضی/ کارجو از یک کارفرمای پرتغالی دارای پیشنهاد کاری باشد/ در این صورت است که پروسه درخواست ویزای کاری در قالب 3 مرحله اساسی زیر شروع می شود:

نکته قابل توجه اینکه به محض رسیدن به کشور پرتغال نیز، متقاضی یا کارجو بایستی برای اخذ مجوز اقامت خود درخواست دهد. و در ادامه برای درخواست ویزای کاری پرتغال 2025 نیز ارائه مدارک زیر به سفارت این کشور الزامی است:

• پاسپورت ملی معتبر
• عکس های پاسپورتی جدید
• گواهی تمکن مالی کافی
• مدارک شناسایی
• بیمه سلامت
•  گواهی اسکان در پرتغال
• قرارداد کاری
• رسید واریز هزینه ویزای کار پرتغال

انواع ویزای کاری پرتغال

یکی دیگر از اصول مربوط به کار در پرتغال انتخاب درست نوع ویزای کاری این کشور می باشد. کارجویان پس از یافتن پیشنهاد شغلی و بسته به شعل و یا مدارک می توانند برای درخواست یکی از ویزاهای زیر اقدام کنند:

انواع ویزای کار پرتغال 2025
شرایط لازم	نوع ویزای کاری
داشتن جاب آفر در یکی از مشاغل مهارتی مثل مهندسی، پزشکی و یا IT	ویزای کار برای کارگران ماهر
داشتن یک بیزینس شخصی و یا ارائه خدمات به عنوان یک کارگر مستقل در کشور پرتغال	ویزای کاری برای خود اشتغالی
برخورداری از مهارت های استثنائی در رشته شغلی مربوطه  و اخذ درآمدی در حدود 1.5 برابر متوسط درآمد ناخالص ملی پرتغال	کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card)
مشغولیت در یک فعالیت فرهنگی در پرتغال که مورد تایید مقامات پرتغالی باشد	ویزای کار برای فعالیت های فرهنگی
داشتن جاب آفر از یک موسسه آموزشی و یا فنی و حرفه ای و یا از یک مرکز تحقیقاتی در پرتغال	ویزای کار برای تدریس
استخدام در یک شرکت پرتغالی فعال در زمینه فناوری های نوین	ویزای Tech

اخذ اقامت و تابعیت از طریق کار در پرتغال

یکی از امتیازات مهم و قابل توجه کار در پرتغال امکان اخذ اقامت دائمی (PR) و نیز تابعیت پرتغال می باشد. برای همین افراد دارای اقامت موقتی (ویزای کاری پرتغال) می توانند بعد از 5 سال کار و زندگی در این کشور صلاحیت اخذ PR پرتغال و پس از حداقل 6 سال اقامت دائمی نیز به پاسپورت پرتغال دست یابند. به این ترتیب کارگران خارجی به محض دسترسی به پاسپورت پرتغال (پاسپورت 6- ام دنیا) علاوه بر دریافت تمام و کمال حقوق و امتیازات شهروندی اتحادیه اروپا (EU) همچنین می توانند بدون نیاز به اخذ ویزا به حدود 188 کشور جهان سفر کنند:

یک نکته طلایی دیگر که آن را هم می توان در زمره امتیازات کار در کشور پرتغال 2025 در نظر گرفت اینکه:

مشکلات اخذ مجوز کار در پرتغال

به عنوان یک تبعه غیر اتحادیه اروپا ممکن است برای تضمین مجوز کار مشکل هایی وجود داشته باشد، چرا که معمولا شرکت‌ ها برای ارائه مشاغل، اول به استخدام شهروندان پرتغالی یا اتباع کشورهای اتحادیه اروپا /EEA رو می آورند و تنها در صورتی که هیچکس از این گروه صلاحیت نداشته باشد یک شرکت می‌ تواند پیشنهادی را به شخص خارجی دیگری ارائه دهد؛ اگر مهارت ‌های تخصصی دارید که پیشنهادات کار را به آسانی به دست می‌ آورید شانس بیشتری خواهید داشت. موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت با تیمی متشکل از کارشناسان متخصص و با تجربه در زمینه انواع ویزای مهاجرت به سراسر کشورهای جهان آماده همکاری با شما عزیزان می باشد.

سوالات مهم درباب شرایط کار در پرتغال

یکی از کشورهای اروپایی که امکان اخذ سریع و آسان ویزای کاری و نیز کارت آبی اتحادیه اروپایی (EU) در آن وجود دارد، کشور پرتغال می باشد. کشوری که شرایط کار در آن برای برخی از متقاضیان جای ابهام و سوالات فراوانی است.

• متوسط درآمد کارگر ساده در پرتغال چقدر است؟ سطح درآمد ناخالص ماهیانه در کشور پرتغال در حدود EUR 2750 (یورو) می باشد که پس از کسر مالیاتی خالص آن به صورت EUR 1732 (یورو) در می آید.
• شرط اصلی و لازمه درخواست ویزای کاری پرتغال چیست؟ برخورداری از پیشنهاد کاری (جاب آفر) اصلی ترین شرط برای درخواست این ویزای پرتغال است.
• انواع ویزای کاری پرتغال کدامند؟ ویزای کار برای کارگران ماهر، ویزای کار برای افراد خود اشتغال، کارت آبی اتحادیه اروپایی (EU)، ویزای کار برای فعالیت های فرهنگی، ویزای کار برای مدرسان و ویزای Tech پرتغال از انواع ویزاهای کاری این کشور هستند.
• هزینه درخواست ویزای کار پرتغال چقدر است؟ هزینه درخواست این ویزا از سفارت پرتغال در حدود EUR 90 (یورو) می باشد.
• مدت اعتبار ویزای کاری پرتغال چند سال است؟ بسته به مدت قرارداد کاری از 1 تا 2 سال متغیر است.
• شرط اصلی دریافت کارت آبی اروپا از کشور پرتغال چیست؟ برخورداری از مهارت های استثنائی در رشته شغلی مربوطه و اخذ درآمدی در حدود 1.5 برابر متوسط درآمد ناخالص ملی پرتغال می باشد.
• شرایط اخذ اقامت دائم و شهروندی پرتغال از طریق کار در این کشور چیست؟ دارندگان ویزای کار پرتغال (مجوز اقامت موقت) پس از 5 سال می توانند برای اخذ اقامت دائمی و بعد از حداقل 6 سال نیز برای دریافت تابعیت پرتغالی خود اقدام کنند.