کار در اردن

قانون کار در اردن یک قانون بسیار مهم است که به حمایت از حقوق و منافع کارفرمایان و همچنین کارمندان خواهد پرداخت. این تضمین می کند که کارفرمایان غرامت و شرایط کاری عادلانه را ارائه می دهند و با کارکنان با احترام و کرامت رفتار می شود. به این ترتیب، این ابزار ضروری برای ترویج عدالت اجتماعی و توسعه اقتصادی در اردن است. اردن کشوری عربی است که در غرب آسیا واقع شده و پایتخت آن امان است. اردن از نظر منابع غنی مانند فسفات و پتاس شناخته شده است، اما متأسفانه این امر به کاهش نرخ بیکاری در اردن کمکی نکرده است. در واقع، این کشور مدت ‌ها است که از بیکاری بالا رنج می ‌برد و همچنان در حال افزایش است، که یافتن شغلی با درآمد خوب را برای افراد داخلی و خارجی سخت می‌ کند.

در ادامه این نوشتار، شرایط کلی کار در اردن توسط متخصصان موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

تنظیم موقعیت شغلی در اردن

هنگام جستجوی کار در امان، افراد با دو گزینه روبرو می شوند. گزینه اول پذیرش شغلی با حقوق کم برای کسب تجربه و ارتقای رزومه خود با امید به یافتن شغل بهتر در آینده است. از طرف دیگر، افراد می توانند به جستجوی شغلی ادامه دهند که با مجموعه مهارت های آنها مطابقت داشته باشد و حقوق مناسب تری ارائه دهد. اکثر مردم محلی در اردن تمایل دارند به جای انتظار برای فرصت های بهتر، مشاغل کم درآمد را بپذیرند، زیرا هزینه های بالای زندگی بیکار ماندن برای مدت طولانی را دشوار می کند. مهاجرانی که در اردن کار می کنند معمولاً به دلیل کمبود کارمندان با آموزش خاص در زمینه های خاص، حقوق بیشتری دریافت می کنند. در نتیجه، برخی از شرکت ‌ها مایلند برای جذب کارمندان واجد شرایط خارجی، هزینه بیشتری بپردازند.

شرایط کار در اردن به طور کلی با در نظر گرفتن موارد زیر برای مهاجران رضایت بخش است:

• مقرون به صرفه بودن زندگی در عمان
• واضح و سرراست بودن مقررات و قوانین
• میانگین روز کاری 8 ساعته در اردن طبق قانون کار این کشور

شایان ذکر است که به کارمندان بین المللی که قصد مهاجرت کاری به کشورهای خارجی را دارند توصیه می شود که در مورد مقررات و قوانین کشوری که در آن مشغول به کار هستند تحقیق کنند و اطلاعات بیشتری در مورد قانون کار اردن در بخش بعد برای متقاضیان جمع آوری شده است. در باب مهاجرت بدون مدرک زبان به لینک فوق را بخوانید.

در مورد قانون کار اردن

قانون کار اردن که معمولاً به عنوان قانون حموری شناخته می شود، مجموعه ای از مقررات و قوانینی است که بر روابط کارفرما و کارمند در اردن حاکم است. این قانون در سال 1996 به تصویب رسید و از آن زمان تاکنون چندین اصلاحات برای هماهنگی با نیازهای در حال تغییر نیروی کار کشور انجام شده است. بر اساس قانون کار اردن، کارمندان حق دریافت حداقل دستمزد را دارند که به طور دوره ای بررسی و تنظیم می شود تا اطمینان حاصل شود که با تورم و هزینه های زندگی مطابقت دارد. این قانون همچنین مقرراتی را برای ساعات کاری تعیین می کند که حداکثر 8 ساعت در روز و 48 ساعت در هفته است و کارکنان باید حداقل 1 روز در هفته مرخصی داشته باشند. در باب بهترین کشور برای سرمایه گذاری ایرانیان به لینک فوق مراجعه کنید.

این قانون همچنین دستورالعمل ‌هایی را برای خاتمه کار ارائه می ‌کند و کارفرمایان را ملزم می ‌کند که دلیل موجهی برای پایان کار ارائه کنند و قبل از خاتمه به کارمندان اطلاع دهند. کارمندانی که بدون دلیل موجه از کار اخراج شده اند ممکن است مستحق دریافت غرامت باشند. علاوه بر این، قانون کار اردن موظف است که کارفرمایان محیط کار ایمن و سالم را برای کارکنان خود فراهم کنند، از جمله اقداماتی برای جلوگیری از حوادث محل کار و بیماری های شغلی.

جنبه های کلیدی قانون کار اردن عبارتند از:

کار در اردن و نرخ بیکاری در این کشور

نرخ بیکاری در اردن در سال های اخیر موضوع مهمی برای این کشور، به ویژه در میان جوانان و زنان بوده است. طبق آمار اداره آمار اردن، نرخ کلی بیکاری در اردن در 3 ماهه چهارم سال 2022 میلادی 22.9% بوده است. نرخ بیکاری جوانان اردن همچنان بالا است و 41.8% از جوانان بدون شغل هستند. نرخ بیکاری زنان نیز نگران کننده است و 25.9% از زنان در اردن بدون کار هستند. این نرخ های بالای بیکاری پیامدهای اجتماعی و اقتصادی قابل توجهی از جمله درآمد کم، فقر و کاهش استانداردهای زندگی برای بسیاری از اردنی ها دارد. عوامل متعددی در نرخ بالای بیکاری در اردن نقش دارند. کمبود فرصت های شغلی در بخش خصوصی، به ویژه در صنایعی که به نیروی کار ماهر نیاز دارند، یک چالش مهم است. بسیاری از جوانان در اردن نیز از دشواری یافتن شغلی مطابق با صلاحیت ها و آرزوهایشان ابراز ناامیدی کرده اند.

نرخ بیکاری در اردن در 3 سال اخیر به صورت زیر بوده است:

دولت اردن چندین سیاست را برای مقابله با نرخ بالای بیکاری اجرا کرده است، مانند سرمایه گذاری در برنامه های آموزش حرفه ای برای ارتقای مهارت های جویندگان کار و ایجاد انگیزه برای مشاغل برای استخدام کارمندان بیشتر. با این حال، این تلاش ها هنوز به کاهش قابل توجهی در نرخ کلی بیکاری منجر نشده است. برای کاهش بیکاری در اردن، نیاز به سرمایه گذاری های قابل توجه بیشتری در برنامه های آموزشی و آموزشی وجود دارد، به ویژه برنامه هایی که بر توسعه مهارت ها در صنایعی که نیاز به نیروی کار ماهر دارند، تمرکز دارند.

شرایط لازم برای دریافت مجوز کار در اردن

یکی دیگر از الزامات ضروری برای پیدا کردن شغل مناسب جهت کار در اردن، اخذ مجوز کار در این کشور می باشد. به عبارت دیگر، تمامی مهاجران باید قبل از دریافت ویزای کاری این کشور، با اخذ مجوز کار در اردن شغل خود را در این کشور تضمین کنند. البته لازم به ذکر است که، برای دریافت مجوز کار در اردن باید ثابت کنید که هیچ تبعه اردنی واجد شرایط فعالیت در شغل مورد نظر شما نخواهد بود. البته نشان دادن نیاز به کار در اردن ممکن است دشوار باشد، زیرا اردن تعداد بیکاری بالایی به نسبت برخی از کشورهای پیشرفته در آسیایی دارد. به این ترتیب دولت اردن استخدام افراد محلی را در اولویت قرار می دهد. همچنین برای دریافت مجوز کار برای متقاضیان کار در اردن باید اسناد و مدارکی را ارائه دهید، که این اسناد و مدارک به شرح زیر می باشند:

• نام و ملیت
• نسخه قرارداد کار
• مجوز حرفه ای معتبر
• کپی پاسپورت
• گواهی معاینه پزشکی
• عکس

برترین مشاغل برای کار در اردن

آشنایی با برترین و محبوب ترین مشاغل در اردن برای آن دسته از علاقه مندانی که به دنبال کار در اردن هستند، بسیار موثر خواهد بود. بنابراین به شدت توصیه می شود که قبل از مهاجرت به اردن به خوبی با برخی از محبوب ترین مشاغل در این کشور آشنا شوید، مهمترین آنها به شرح زیر می باشند:

• مدیر بازرگانی
• مدیر ارشد مالی
• مهندس پشتیبانی
• مدیر بازاریابی
• سرآشپز

با مشاورین موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت در تماس باشید تا از قوانین کار در کشورهای برتر دنیا مطلع شوید.